Senior HR Generalist

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Il Gruppo Adler Pelzer è un fornitore leader a livello mondiale di isolamento acustico e termico per l'industria automobilistica. Con oltre 14.000 dipendenti in circa 90 siti produttivi, serviamo tutte le principali case automobilistiche del mondo.

Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa possibilità scorrendo subito verso il basso.
Per lo stabilimento di Santhià (VC), Adler Evo S.r.l. ricerca un:
Riportando direttamente all’HR Plant Manager, la risorsa si occuperà del supporto alla gestione delle risorse umane del plant di riferimento.
Principali responsabilità:

Rilevare i bisogni formativi, organizzare i corsi, la sorveglianza sanitaria e collaborare con enti esterni per la redazione e gestione di piani Fondimpresa.
Redigere e aggiornare la reportistica HR, gli organigrammi e le job description.
Gestire la contrattualizzazione e coordinare i processi di inserimento (onboarding ed induction) dei nuovi assunti in azienda.
Gestire i processi di Performance Evaluation,



analizzare i gap di competenze e definire i piani di merito o assessment individuali.
Monitorare gli indicatori di prestazione (assenteismo, straordinari), coniugando le esigenze produttive con obiettivi di produttività e cost saving.
Coordinare le ricerche di personale (interne ed esterne) e i piani di successione in sinergia con i team dedicati (Recruitment e People & Culture).
Collaborare all'implementazione di procedure aziendali e prevenire il contenzioso definendo le policies con le funzioni legali e sindacali.
Organizzare eventi e iniziative per migliorare il clima aziendale e ottimizzare i flussi di comunicazione interna.
Supportare la gestione delle attività legali e disciplinari.
Laurea in discipline giuridico-umanistiche o economiche.
Esperienza pregressa all'interno dell'ufficio Risorse Umane di aziende del settore manifatturiero.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.
Costituisce un plus l'aver maturato e

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