Responsabile di Produzione Jr
Pubblicato il 12-08-2026 - Adecco Talent Attraction in San Valentino In Abruzzo Citeriore
Profilo
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
Sede di lavoro: Ortona (CH)
Adecco Italia cerca, per un'azienda specializzata nella lavorazione dei metalli, con competenze consolidate nel taglio laser, piegatura, saldatura e realizzazione di carpenteria metallica conto terzi.
Responsabile di Produzione
La risorsa avrà la responsabilità di coordinare e supervisionare l'intero processo produttivo, assicurando il rispetto dei tempi di consegna, degli standard qualitativi e degli obiettivi di efficienza aziendale.
Principali responsabilità
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- Pianificare e programmare le attività produttive in funzione degli ordini e delle commesse.
- Coordinare il personale di produzione e i capi reparto.
- Monitorare l'avanzamento della produzione garantendo il rispetto delle tempistiche concordate.
- Ottimizzare l'utilizzo delle risorse, degli impianti e dei materiali.
- Collaborare con l'ufficio tecnico, commerciale e acquisti per la gestione delle commesse.
- Assicurare il rispetto delle procedure di qualità e sicurezza sul lavoro.
- Analizzare KPI produttivi e proporre azioni di miglioramento continuo.
- Gestire eventuali criticità produttive garantendo tempestive soluzioni operative.
- Supportare la Direzione nell'implementazione di processi e metodologie Lean Manufacturing.
Requisiti
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- Diploma tecnico.
- Esperienza in ruoli analoghi presso aziende metalmeccaniche.
- Conoscenza dei processi di taglio laser, piegatura, saldatura e carpenteria metallica.
- Ottima capacità di lettura del disegno tecnico.
- Esperienza nella pianificazione della produzione e nella gestione delle commesse.
- Capacità di coordinamento e leadership di team operativi.
Cosa offriamo
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- Inserimento diretto in azienda, RAL 30/35K.
- Ruolo di responsabilità strategica all'interno di una realtà ben posizionata sul territorio.
Informazioni aggiuntive
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.l