Human Resources Payroll Manager
Pubblicato il 12-08-2026 - Prem1er - People First in Milano
Per azienda leader nel settore della vendita di prodotti tecnici professionali per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat, con una rete di punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di:
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
La risorsa sarà il punto di riferimento dell’organizzazione per tutte le attività legate all’amministrazione del personale e alla gestione payroll, con l’obiettivo di garantire accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR amministrativi.
Opererà a stretto contatto con le funzioni aziendali e con i punti vendita, contribuendo all’evoluzione dei processi e allo sviluppo del modello organizzativo.
Responsabilità principali
- Coordinare e sviluppare il team dedicato all’Amministrazione HR e Payroll
- Presidiare e supervisionare il processo paghe e amministrazione del personale
- Garantire il corretto rispetto della normativa giuslavoristica, fiscale e dei CCNL di riferimento
- Monitorare aggiornamenti normativi e assicurare la corretta applicazione nei processi aziendali
- Supportare e formare le strutture amministrative presenti nei punti vendita
- Analizzare e migliorare i processi HR amministrativi e payroll, con focus su efficienza e digitalizzazione
- Gestire budget di funzione e monitorare i principali KPI di area
- Sviluppare politiche e processi di compensation & benefit
- Gestire i rapporti con fornitori esterni (es. payroll provider, consulenti del lavoro, software HR)
- Collaborare con le diverse funzioni aziendali e stakeholder nazionali e internazionali
- Seguire progetti di implementazione e miglioramento dei sistemi HR/payroll, garantendo tempi, qualità e rispetto del budget
- Laurea in Economia, Giurisprudenza o affini, oppure Master in HR / abilitazione come Consulente del Lavoro
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti retail o notevole dis