Employment and Industrial Relations Specialist

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Milano, Italia

Per una comprensione completa di questa possibilità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentementeRoma(Tiburtina) oMilano(Assago Milanofiori).

Responsabilità
La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

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- Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva;
- Gestione di procedimenti disciplinari;
- Supporto alla gestione dei rapporti sindacali;
- Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all’estero nell’ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto;




- Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi;
- Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR;
- Laurea in Giurisprudenza;
- Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri;
- 3-6 anni di esperienza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale, presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali;
- Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all’estero e nella gestione di tematiche cross-border;
- Esperienza nella gestione della fase giudiziale e stragiudiziale di controversie di lavoro;
- Abilità di analisi giuridica, anche attraverso la consultazione di banche dati;
- Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in i

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