HR Business Partner

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Per una storica realtà del Terzo Settore, fondata nel 1877 e tra le più rilevanti in Italia nell’ambito dell’assistenza sanitaria integrativa, è in corso la ricerca di un/una HR Business Partner per il rafforzamento della struttura organizzativa.

Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
La figura individuata sarà il punto di riferimento interno per le tematiche HR e di gestione del personale, assumendo un ruolo strategico di collegamento tra l’organizzazione, le persone e il consulente esterno incaricato dell’amministrazione delle paghe. La risorsa riporterà direttamente alla Direttrice dell’area Finanza.

Principali responsabilità

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- Presidio e gestione delle attività HR operative
- Supporto nella gestione dei contratti di lavoro e nelle future attività di ricerca e inserimento del personale
- Interfaccia continuativa con il consulente esterno per la contabilità delle paghe
- Funzione di collegamento tra azienda,



personale e contesto sociale
- Ascolto attivo e gestione delle esigenze delle persone, con approccio empatico e consulenziale
- Costruzione e consolidamento di un punto di riferimento interno affidabile per le tematiche di gestione del personale
- Formazione ed esperienza in ambito Risorse Umane, con conoscenze di base di psicologia e/o sociologia
- Spiccata empatia e sensibilità verso le dinamiche umane e sociali
- Autonomia operativa, affidabilità e capacità di lavorare in modo indipendente
xbvzest
- Ottime capacità relazionali, di dialogo e mediazione
- Attitudine a operare come ponte tra funzioni interne ed esterne
- Inquadramento secondo CCNL Commercio
- Inserimento in un contesto solido, storico e orientato ai valori
- Ambiente di lavoro cooperativo e attento alle persone
- Buoni pasto
- Possibilità di smart working
- Opportunità di crescita e continuità professionale nel tempo

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