12 ago - Roma
Prestige
Il ruolo prevede il coordinamento delle attività legate alla gestione del personale all'interno della struttura operativa dell'azienda, fornendo supporto indispensabile per garantire il corretto svolgimento delle attività quotidiane. Le principali responsabilità includono la gestione delle pratiche amministrative del personale, la supervisione delle politiche aziendali in materia di risorse umane e la promozione di un clima lavorativo costruttivo e armonico.
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Attività Previste:
- Supervisionare il processo di assunzione del personale
- Gestire l'organizzazione e la pianificazione delle risorse umane
- Elaborare strategie per il benessere e lo sviluppo dei dipendenti
- Mantenere rapporti con i dipendenti e gestire le questioni legate al personale
- Pianificare e condurre attività di formazione e sviluppo professionale
- Gestire il clima organizzativo e le relazioni sindacali
- Monitorare e valutare i processi HR e proporre miglioramenti
Requisiti:
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del personale
- Elevata conoscenza delle normative e leggi del lavoro
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione
- Comprovata esperienza nel campo delle risorse umane
- Forti capacità comunicative e relazionali
- Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
- Capacità di xbvzest lavorare in team e gestire situazioni complesse
Offerta
- Proposta contrattuale tempo pieno a tempo determinato
- Inserimento con orientamento pratico sulle attività da svolgere
- Le attività vengono apprese direttamente nello svolgimento lavorativo
- Inserimento previsto anche per profili all’inizio del percorso lavorativo
- Supporto operativo costante durante lo svolgimento delle mansioni
26 ago - Moncalieri
Evosolution Srl – Unipersonale Filiale Di Torino
26 ago - Italia
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