ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION

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ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION Q8 opera in un contesto internazionale nel settore energy, contribuendo attivamente al processo di energy transition e allo sviluppo di soluzioni sempre più sostenibili e innovative. In uno scenario in continua evoluzione, lavoriamo per connettere persone, territori e bisogni, supportando un sistema in trasformazione e orientato al futuro. Attraverso prodotti e servizi innovativi, favoriamo la mobilità di persone e merci, con attenzione all’ambiente, alla salute e sicurezza e alla creazione di valore nel sistema in cui operiamo. Questo approccio si riflette anche nel nostro modo di lavorare: un contesto inclusivo e agile, che valorizza collaborazione, crescita e sviluppo continuo. Coerentemente con questo modello, offriamo la possibilità di intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale, attraverso esperienze trasversali all’interno dell’azienda in cui formare e arricchire le proprie competenze.

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.




Stiamo cercando un addetto HR Digital Transition
- Collaborare con la Direzione Technology e fornitori esterni per supportare l’implementazione di progetti e sistemi HR, volti alla semplificazione e automatizzazione dei processi HR.
- Contribuire al cambiamento e supporta il garantire la conformità a normative GDPR, AI e HSSE.
- Favorire la comunicazione interna e le attività di Change Management relative ai progetti di digitalizzazione HR.
- Supportare l’allineamento delle soluzioni digitali HR alle strategie di sostenibilità e responsabilità sociale aziendali.
- Collaborare all’analisi di gap di competenze digitali e supporta la pianificazione di programmi formativi di sviluppo e riqualificazione.
- Implementare e supportare l'adozione di soluzioni e use case HR innovativi, sfruttando le tecnologie disponibili per semplificare i processi, migliorare l'esperienza utente e favorire decisioni data-driven.
- Collaborare a

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