Store Manager di Punto Vendita: Leadership

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Descrizione estesa

Non si lasci sfuggire questa occasione: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
La tua professionalità ha valore per noi
Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

Quali competenze sono richieste?

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- esperienza di almeno 5 anni consolidata nella GDO o nel Retail
- capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
- capacità di leggere il conto economico di un Punto Vendita e monitorare i KPI
- capacità di interpretare ed eseguire le direttive aziendali
- flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20‑30 km

Quali saranno le tue attività?

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- Guide e motivare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti per raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
- Coordinare con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per guidare l’azienda verso standard sempre più alti.




- Monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ecc.).
- Contribuire, laddove necessario, alla svolgimento del lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra.

Cosa ti possiamo offrire?

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- Incentivi economici e buoni spesa in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell’azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ecc.).
- Accesso al welfare aziendale con sconti Carrefour e alle convenzioni aziendali con le società partner.
- Percorsi di carriera personalizzati per la crescita professionale.
- Programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning).
- Un’azienda solida e strutturata che investe sull’innovazione e il digitale.
- Un ambiente di lavoro accogliente dove tutti collaborano verso obiettivi comuni.

Quali sono i prossimi step?
Se la tu

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