HR Operations Partner

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Seltis Hub D&I; ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.

Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
Responsabilità

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- Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
- Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
- Garantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A; e DMS, inclusa la correzione degli errori.
- Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.




- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
- Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
- Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR.
- Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.

Profilo

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- 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto qualificato dinamico.
- Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR.
- Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding alla cessazione.
- Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee rel

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