HR Business Partner

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7de4p8

Per un'azienda italiana di 250 dipendenti leader nella produzione di software informatici, siamo alla ricerca di un/una

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HR Business Partner.

La risorsa, sarà il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con il management per implementare strategie HR efficaci e orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Principali responsabilità

Gestire l'intero processo di

Talent Acquisition , dalla raccolta del fabbisogno con i responsabili di funzione alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, selezione dei candidati e gestione delle offerte di inserimento.

Sviluppare e implementare iniziative di

Employer Branding

per rafforzare il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro attrattivo. Curare le relazioni con università, enti di formazione e career service, sviluppando partnership strategiche, partecipando a career day, recruiting event e iniziative di orientamento,



con l'obiettivo di attrarre giovani talenti e creare una solida talent pipeline.

Gestire le

Employee Relations , supportando manager e collaboratori nella gestione delle dinamiche organizzative, promuovendo un clima di lavoro positivo, il benessere organizzativo e l'engagement delle persone.

Coordinare e presidiare i processi di

Onboarding

e

Offboarding , garantendo un'esperienza strutturata, efficace e coerente con i valori aziendali durante tutte le fasi di ingresso e uscita dei dipendenti.

Definire e sviluppare

percorsi di crescita competente , sistemi di valutazione delle performance e piani di carriera, supportando la valorizzazione dei talenti interni.

Analizzare i fabbisogni formativi, progettare e coordinare i

piani di formazione e sviluppo , monitorandone l'efficacia e favorendo la crescita continua delle competenze.

Monitorare i principali

KPI HR

e predisporre reportisti

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