HR Cost Controller

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La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, per conto di una storica e solida realtà leader di settore, ricerca un/a HR Cost Controller.

Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
La figura, a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare la Direzione HR attraverso l’analisi dei dati, il monitoraggio del costo del personale e la pianificazione della workforce. La posizione prevede un mix di attività di controllo di gestione HR e di supporto ai principali processi di sviluppo delle risorse umane, contribuendo all’efficientamento delle politiche HR e al raggiungimento degli obiettivi di business.
Responsabilità principali:
- HR Cost Controlling & Budgeting: Predisporre il budget del personale e i forecast periodici, monitorando l’andamento del costo del lavoro e collaborando con l’area Finance nella definizione delle previsioni economiche.
- Reporting & Analisi: Elaborare reportistica periodica sul costo del personale,



analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast, con particolare focus sulle varianze trimestrali e sull’individuazione di eventuali aree di miglioramento.
- Workforce Planning: Supportare la pianificazione degli organici, monitorando headcount, FTE e principali indicatori relativi alla popolazione aziendale, al fine di garantire una corretta allocazione delle risorse.
- Compensation & HR Analytics: Supportare il processo annuale di salary review, predisponendo analisi retributive e monitorando i principali KPI HR a supporto delle decisioni strategiche della Direzione.
- Supporto ai Processi HR: Collaborare con il team HR nelle attività di formazione e ricerca e selezione, fornendo supporto organizzativo e analitico ai principali progetti di sviluppo delle risorse umane.

Requisiti:
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di HR Controlling, HR Analytics, Compensation & Benefits o Controllo

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