Senior HRBP

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L’HRBP collabora con l’area di business di riferimento, con l’obiettivo principale di garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche e dei processi HR.

Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è sicuro/a di soddisfare tutti i requisiti.

Inoltre, l’HRBP agisce come partner affidabile e credibile, supportando le strategie di business attraverso soluzioni HR innovative e mirate, sempre in pieno allineamento con la cultura e i valori del gruppo prestando particolare attenzione alle persone, al loro benessere e sviluppo.

Responsabilità

Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.

Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.

Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori,



garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.

Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.

Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori

Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita qualificato e valorizzazione del talento.

Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.

Assiste i manager nel processo di revisione salariale garantendo, in collaborazione con Team Total Reward, il rispetto delle policy e del budget aziendale.

Partecipa, per la propria area di riferimento, al processo di budget e forecast.

Collabora con Chief People Officer in progetti di evoluzione organizzativa relativi alla propria area.

Monitora e analizza gli indicatori HR

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