IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE

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Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di

L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Mansioni e responsabilità

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- Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
- Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
- Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
- Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
- Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
- Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
- Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi




- Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
- Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
- Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti

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- Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
- Inglese livello C1
- Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
- Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
- Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
- Capacità organizzative e attenzione al dettaglio. xbvzest
- Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Dettagli di inserimento

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- Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
- Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi

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