Senior Controller HR

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Siamo alla ricerca di un* Senior Controller HR che, a diretto riporto del HR Director, avrà la responsabilità di progettare e implementare il processo di HR Planning & Controlling.

Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
La figura entrerà in un’azienda strutturata, con circa 600 dipendenti, e lavorerà in costante collaborazione con le funzioni Finance, Payroll e con i responsabili aziendali.
LE TUE RESPONSABILITA’:
- Progettazione ed implementazione del processo di budgeting del costo del personale.
- Elaborazione di budget, forecast e analisi degli scostamenti.
- Monitoraggio di costo del lavoro, organici, headcount e FTE.
- Creazione di report, dashboard e KPI HR a supporto delle decisioni aziendali.
- Supporto alla Direzione HR nell'analisi degli impatti economici delle decisioni organizzative.
- Collaborazione con i team Payroll e Finance per garantire l'accuratezza dei dati.
- Contributo al miglioramento dei processi e degli strumenti di HR Controlling.
- Laurea in Economia,



Ingegneria Gestionale, Statistica o discipline affini.
- Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli di HR Controlling, controllo del costo del personale o controllo di gestione con focus HR, preferibilmente maturata in aziende del settore Retail (gestione di una popolazione numerosa, distribuita su molti punti vendita e con costi fortemente variabili in funzione delle vendite, degli orari di apertura e della stagionalità).
- Buona conoscenza delle logiche di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti.
- Ottima padronanza di Microsoft Excel.
- Spiccata capacità di analizzare, sintetizzare e rappresentare dati complessi in modo trasparente.
- Precisione, autonomia operativa e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team e con interlocutori di diverse funzioni aziendali.
- Contratto di lavoro full-time 40 ore;
- Inquadramento sec

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