Hr talent development
Pubblicato il 12-08-2026 - Adecco Filiale Di Segrate in Milano
HR Talent Development & Performance Management Specialist
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
La risorsa entrerà a far parte del team HR con l'obiettivo di supportare e sviluppare i processi di gestione, valutazione e crescita delle persone all'interno dell'organizzazione.
Principali responsabilità
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- Gestire e coordinare il processo di Performance Management aziendale.
- Supportare l'implementazione e il monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuali.
- Affiancare manager e responsabili nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo delle competenze.
- Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di iniziative di Learning & Development.
- Monitorare KPI HR relativi a performance, sviluppo e talent management.
- Supportare i processi di valutazione del potenziale e di talent review.
- Collaborare all'implementazione di progetti di engagement e sviluppo organizzativo.
- Elaborare reportistica e analisi a supporto delle decisioni HR.
- Contribuire all'evoluzione degli strumenti e delle procedure HR dedicate alla gestione delle performance.
Requisiti
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- Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su Performance Management, Talent Development o Learning & Development.
- Conoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
- Buona padronanza degli strumenti digitali e di analisi dati.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo
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- Resistente orientamento alle persone e al business.
- Capacità di costruire relazioni efficaci con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
- Approccio analitico e orientato ai risultati.
- Capacità organizzative, proattività e autonomia. xysqume
- Interesse per i temi di sviluppo organizzativo