HR Manager

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Il team Finance & Accounting di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per società leader in ambito packaging per il settore food & beverage una figura di:

Organization Growth & Communication Manager

per la sede di Imola (1 giorno di smart working).

La figura, riportando direttamente al Sr Director People & Culture/Finance, avrà un perimetro ampio e trasversale; sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.

Responsabilità Area Cambiamento Organizzativo

· Sviluppo & Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative.

· Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del nuovo assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento.

· Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.

Responsabilità Area Comunicazione

· Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management.

· Events & Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni,



assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.

- Comunicazione interna: definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento.
- Employer Branding: sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.

Requisiti Richiesti

· Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.

- Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale)
- Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo
- Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento
- Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR
- Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita
- Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali
- Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale
- Approccio maturo e orientato ai risultati

Si offre:

· CCNL Alimentare Industria - Livello 1 o 2

· RAL circa 50.000€ (definita in base a esperienza e mansioni previste)

· Performance bonus, welfare, mensa interna gratuita, 1 giorno di smart

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)

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