Senior Buyer Nord Italia

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Principali Attività

- Essere il punto di riferimento delle rivendite presenti nell’area di Valle d'Aosta, Piemonte, Lombardia, Liguria, Triveneto e Svizzera, per tutte le tematiche relative agli acquisti
- Affiancare gli Area Manager nelle visite alle rivendite
- Analizzare i processi e le abitudini di acquisto locali individuando opportunità di ottimizzazione
- Condurre trattative commerciali con fornitori e punti vendita
- Incrementare i volumi gestiti tramite convenzioni nazionali e locali
- Effettuare benchmark di mercato e analisi prezzi
- Collaborare con la forza vendita territoriale e con i partner fornitori
- Redigere report e analisi a supporto delle decisioni strategiche.

Requisiti

Hard skills:

- Diploma/Laurea
- Significativa esperienza come Buyer o Responsabile di Filiale presso rivendite edili strutturate
- Conoscenza approfondita dei prodotti e delle dinamiche del mercato edilizio
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel
- Capacità di analisi economica e di predisposizione della reportistica
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio

Soft skills:

- Spiccate capacità negoziali e relazionali
- Approccio consulenziale e forte orientamento al risultato
- Curiosità
- Determinazione
- Empatia
- Credibilità
- Dinamismo
- Intraprendenza
- Precisione nella reportistica
- Lavoro di squadra

Benefits

Auto aziendale ad uso promiscuo

Pacchetto Retributivo

RAL: €43.000 + MBO





Sede lavorativa

Provincia Nord-Ovest di Milano

Azienda

Il nostro cliente è una primaria realtà italiana al 100%, solida ed in forte sviluppo, che opera nel settore della distribuzione di materiali per l'edilizia.

Keywords

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #BUYER #NORDITALIA #EDILIZIA #DISTRIBUZIONEEDILIZIA

Rif. SP20310

Disclaimer:

PRAXI S.P.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di possibilità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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