REFERENTE PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, LAZISE
Pubblicato il 12-08-2026 - Synergie Sede in Lazise
Descrizione azienda
Synergie Search, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili professionali per inserimenti diretti in azienda, ricerca per affermato Studio Professionale operante nell'ambito della consulenza del lavoro, fiscale e amministrativa un/a:
Posizione
ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio payroll e, in affiancamento a professionisti esperti, si occuperà della gestione amministrativa del personale per aziende clienti operanti in diversi settori (con forte presenza del settore turistico).
Principali responsabilità:
- Elaborazione cedolini paga e adempimenti connessi;
- Gestione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
- Predisposizione della documentazione amministrativa relativa al personale;
- Supporto nella gestione degli adempimenti contributivi e previdenziali;
- Assistenza ai clienti per problematiche legate all'amministrazione del personale;
- Gestione delle comunicazioni agli enti preposti.
Requisiti
- Diploma o Laurea ad indirizzo economico,
giuridico o affine;
- Minima esperienza nel ruolo, maturata in studi professionali o uffici amministrazione del personale;
- Conoscenza delle principali attività legate all'elaborazione paghe e contributi;
- Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti;
- Precisione, riservatezza e buone capacità organizzative;
Altre informazioni
Si offre:
- Inserimento alle dirette dipendenze dello studio a tempo determinato a scopo assunzione o indeterminato;
- RAL indicativa nel range € 23.000 e € 30.000, commisurata all'esperienza;
- Affiancamento e aggiornamento continuo;
- Ambiente professionale dinamico e collaborativo;
- Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 15.00 alle 19.00, con flessibilità in ingresso / uscita in caso di esigenze specifiche.
- Luogo di lavoro: Lazise (VR).
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2