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ADDETTI AL CARICO E SCARICO

Pubblicato il 12-08-2026 - AXL S.p.A. Business Unit di Palazzolo sull'Oglio in Provincia di Brescia

ADDETTI AL CARICO E SCARICO

La risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente sita a Chiari (BG).

Cosa Offriamo:

Contratto iniziale in somministrazione con proroghe successive. Inserimento tramite CCNL metalmeccanico piccola industria ed una retribuzione annua lorda tra i 20.000 e i 25.000.
Orario di lavoro full time su giornata dalle 08.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 17.00, con possibilità di effetuare eventuali straordinari.

Descrizione del ruolo:
La risorsa si occuperà del carico e scarico di lamiere, della produzione e del controllo qualità delle linee produttive garantendo il rispetto degli standard aziendali.
Quali requisiti chiediamo:
- Esperienza, anche breve, in contesti produttivi,
- Disponibilità al lavoro su giornata e eventualmente turni,
- Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in team.

Descrizione Azienda Cliente:

Azienda storica del territorio che opera nel settore mtalmeccanico occupandosi principalmente della lavorazione di metalli.

Ambiente di lavoro:

L'contesto di lavoro è dinamico e in continua crescita,



con particolare attenzione alla formazione continua dei dipendenti .
L’azienda offre un clima collaborativo e orientato al raggiungimento degli obiettivi comuni.

AxL - Agenzia per il Lavoro è un’agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat.
Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l’azienda.
Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss

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