Hr Business Partner

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Luogo di lavoro: Pavia

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
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Principali responsabilità

-
- Garantire la corretta gestione delle Risorse
Umane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degli
organigrammi aziendali (diretta gestione di ca 300 dipendenti);
- Partecipare alla gestione delle carriere e delle
competenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;
- Collaborare alla gestione dei processi
amministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale;
- Coordinamento con agenzie per il lavoro e
fornitori di servizi HR;
- Supporto nell'onboarding dei nuovi assunti;
- Supporto costante, per le tematiche HR, a
responsabili e dipendenti del perimetro assegnato;
- Supporto nell'attività di Ricerca e Selezione
dei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione, ...), in
collaborazione con il team dedicato al Recruiting;




- Supporto in materia di disciplinare e
contenzioso del lavoro;
- Lavorare al fianco dei manager come punto di
riferimento HR, aiutandoli nella gestione quotidiana e nello sviluppo dei
loro team;
- Usare dati e analisi HR per individuare
criticità e proporre azioni concrete, con un impatto diretto sul business;
- Implementare strategie di hiring in
collaborazione con il team Talent Acquisition;
- Supervisionare che policy e normative siano
applicate correttamente, con buon senso e attenzione al contesto.

Requisiti

-
- Esperienza consolidata in ruoli di HR Business
Partner in contesti strutturati, preferibilmente in settore affine;
- Conoscenza dei principali processi HR, della
normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
- Conoscenza CCNL trasporti logistica;
- Capacità di relazione e negoziazione;
- Empatia e capacità di comprensione degli Altri;
- Orientamento alla performance;
- Attitudine al Team wor

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