HR Business Partner

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Se ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all’evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l’opportunità giusta per te.

È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Come HR Business Partner ti occuperai di:

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- Presidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave.
- Fornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e lavoro da remoto.
- Supportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali.
- Predisporre documentazione contrattuale in caso di variazioni.
- Offrire prima consulenza su tematiche disciplinari, indirizzando verso il Centro di Competenza di riferimento.
- Monitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.68/99).




- Collaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura Job Description e gestione selezioni.
- Partecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supportare nella definizione delle offerte.
- Gestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro.
- Analizzare dati e KPI per l’ottimizzazione continua dei processi HR.
- Supportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone.
- Affiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi.
- Supportare il Centro di Competenza Training & Development nella raccolta dei fabbisogni formativi.
- Partecipare ad eventuali iniziative di Change Management.
- Analizzare dati quali-quantitativi e costruire dashboard a supporto delle decisioni.

Sei la persona che stiamo cercando se:

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- Hai una laurea in ambito umanistico o economico e, preferibilmente, hai conseguito un Master in ambito HR.
- H

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