HR Generalist

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Miele Italia offre un ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita. Entrare a far parte della nostra Azienda rappresenta un’esperienza unica.

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
Per potenziare il team HR ricerchiamo un/una HR Generalist motivato/a e orientato/a alle persone che possa supportare tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane.

Responsabilità principali

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- Gestione del processo di reclutamento e selezione (job posting, screening CV, colloqui).
- Amministrazione del personale: presenze, contratti, documentazione, comunicazioni obbligatorie.
- Supporto nelle attività di onboarding e offboarding.
- Gestione dei rapporti con enti esterni (consulenti del lavoro, agenzie, istituzioni).
- Supporto nei processi di valutazione delle performance, sviluppo e formazione.
- Aggiornamento e implementazione di policies e procedure HR.
- Supporto alla cultura aziendale e alle iniziative di welfare e benessere organizzativo.




- Raccolta e analisi di dati HR per reportistica interna.

Requisiti richiesti

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- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
- Esperienza di almeno 2-3 anni in ruolo analogo.
- Buona conoscenza della normativa del lavoro.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Organizzazione, precisione e problem solving.
- Buona conoscenza dei principali strumenti digitali e pacchetto Office.
- Buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti preferenziali

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- Esperienza con sistemi sistemi gestionali HR.
- Conoscenza di strumenti e metodi di valutazione del personale.
- Competenze in ambito formazione o sviluppo organizzativo.
- Contesto di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita.
- Percorsi di formazione continua.
- Autonomia e possibilità di contribuire attivamente ai processi HR.
- Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza.

Si offre inserimento con contratto a tempo det

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