Specialista Compensation

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ITA Airways, la Compagnia di bandiera italiana sta assumendo

Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Abbiamo bisogno di portare a bordo persone qualificate, motivate e con la voglia di mettersi in gioco con passione e iniziativa.

Per la Direzione Human Resources selezioniamo un/una:

Scopo del ruolo è definire i programmi di sviluppo nonché le politiche retributive e di compensation.

Di cosa ti occuperai?

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- Partecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation.
- Garantire la progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talenti.
- Assicurare l’elaborazione e l’impostazione dei piani di carriera e di successione.
- Garantire la gestione, programmazione e implementazione dei progetti specifici di inserimento e crescita qualificato dei neolaureati e dei Talent.




- Partecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione.
- Analizzare le dinamiche retributive (componente fissa, variabile e benefits), attraverso la verifica della coerenza interna e della competitività esterna della retribuzione stessa, proponendo azioni o progetti di miglioramento del sistema retributivo aziendale.

Cosa stiamo cercando?

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- Almeno 8 anni di esperienza in ambito sviluppo e compensation.
- Laurea in materie economiche. L’aver conseguito un Master in Gestione Risorse Umane e/o aver approfondito tematiche HR nel corso dei propri studi o in esperienze precedenti saranno considerati un plus.
- Lingua inglese almeno liv B1.
- Conoscenza approfondita del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Analisi dei bisogni formativi.
- Conoscenza delle metodologie di performance management e di compensation.
- Forte capacità analitica/numerica.

Competenze

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