Compensation & Benefits and HR Administration Manager

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Compensation & Benefits And HR Administration Manager

Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Città: ROMA

Paese/Regione: IT

Tipo di contratto: Permanent

Siamo alla ricerca di una figura di Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un professionista con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società strutturate del settore farmaceutico.

La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.

L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa.

Responsabilità Principali
Strategia e Governance

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- Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business.
- Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento competitivo.
- Progettare, in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.

Payroll e Amministrazione del Personale

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- Supervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.
- Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
- Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
- Monitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività di budgeting e forecasting.

Requisiti Tecnici (Hard Skills)

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- Esperienza Qualificato: Almeno 5 anni nel ruolo di Compensation & Benefits e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore farmaceutico (o Life Sciences).
- Titolo di Studio: Laurea magistra

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