Internship - AI Adoption Specialist - Fastweb

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A partire dal 1° gennaio 2026 Fastweb S.p.A. e Vodafone Italia S.p.A., a seguito della fusione per incorporazione deliberata dalle rispettive assemblee degli azionisti, diventano un’unica realtà societaria sotto la denominazione di Fastweb S.p.A.

Il progressivo processo di integrazione tra le due società, avviato sin da gennaio 2025, rappresenta un’opportunità straordinaria per continuare a offrire a famiglie, imprese e pubbliche amministrazioni servizi sempre più avanzati e soluzioni tecnologiche all’avanguardia facendo leva sulle connessioni fisse e mobili in 5G più performanti del Paese, l’IoT, il Cloud e l’Intelligenza Artificiale e mantenendo al centro la qualità e l’affidabilità che da sempre contraddistinguono Fastweb e Vodafone Italia.

Cosa troverai in Fastweb + Vodafone?
I nostrivalori: Spark Passion, Aim High, Stand True orientano il nostro lavoro quotidiano. Insieme creiamo un ambiente dove ogni persona può fare la differenza.

Creiamo insieme unambiente di lavoro informale e accogliente, in un clima orientato alla collaborazione e al rispetto.




Mostriamoapertura e curiositàper incoraggiare idee innovative e generare un impatto tangibile per noi e per i nostri clienti.

Illavoro per obiettivi, losmartworking, l’autonomiae lafiduciasono principi chiave della nostra cultura organizzativa.
Ci poniamosfide ambiziosee le affrontiamo insieme concoraggioeresponsabilità.

Coltiviamo il nostrotalento, favorendo lacrescitae il cambiamento.
Ispiriamo le persone a essere protagonistedel proprio sviluppo, grazie a programmi innovativi e a percorsi professionalizzanti.

Le persone sono la nostra priorità.
C’è grande attenzione al benessere fisico e psicologico, garantendo un ambiente sicuro e positivo e un sanowork life balance.

L’inclusioneè una scelta che rende l’ambiente creativo, vivace e ricco di stimoli.
Facciamotesoro delle differenzeche caratterizzano noi, la nostra clientela e il mondo che ci circonda: dall’incontro delle nostre unicità nasce nuovo valore.

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