HR Business Partner

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Per un'azienda italiana di 250 dipendenti leader nella produzione di software informatici, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.

La risorsa, sarà il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con il management per implementare strategie HR efficaci e orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Principali responsabilità
- Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno con i responsabili di funzione alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, selezione dei candidati e gestione delle offerte di inserimento.
- Sviluppare e implementare iniziative di Employer Branding per rafforzare il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro attrattivo. Curare le relazioni con università, enti di formazione e career service, sviluppando partnership strategiche, partecipando a career day, recruiting event e iniziative di orientamento, con l'obiettivo di attrarre giovani talenti e creare una solida talent pipeline.
- Gestire le Employee Relations,



supportando manager e collaboratori nella gestione delle dinamiche organizzative, promuovendo un clima di lavoro positivo, il benessere organizzativo e l'engagement delle persone.
- Coordinare e presidiare i processi di Onboarding e Offboarding, garantendo un'esperienza strutturata, efficace e coerente con i valori aziendali durante tutte le fasi di ingresso e uscita dei dipendenti.
- Definire e sviluppare percorsi di crescita qualificato, sistemi di valutazione delle performance e piani di carriera, supportando la valorizzazione dei talenti interni.
- Analizzare i fabbisogni formativi, progettare e coordinare i piani di formazione e sviluppo, monitorandone l'efficacia e favorendo la crescita continua delle competenze.
- Monitorare i principali KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni strategiche.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza

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