HR Manager
Pubblicato il 12-08-2026 - Michael Page International in Antole
Riferimento: JN-062026-7042756Pubblicato il: 2026-06-17Luogo: Belluno, Italia, ITSalario: 65000 - 70000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Camilla VisentinAzienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorseAzienda Il nostro cliente è un notevole gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione. Offerta Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F)
avrà le seguenti responsabilità:* Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;* Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;* Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;* Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;* Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;* Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;* Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;* Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;* Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;* Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;* Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;* Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;* Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando no