RESPONSABILE CARPENTERIA E MONTAGGIO
Pubblicato il 12-08-2026 - ADHR Group in Cittadella
Per azienda solida e in forte evoluzione con sede a Cittadella (PD), ricerchiamo un
Responsabile Carpenteria, Montaggio e Allestimento con solida esperienza tecnica e capacità di coordinamento.
Mansioni e principali responsabilità:
- Coordinamento dei reparti di carpenteria, montaggio, allestimento e verniciatura
- Organizzazione delle attività produttive e definizione delle priorità operative
- Monitoraggio dell’avanzamento delle commesse e rispetto delle tempistiche
- Collaborazione con ufficio tecnico, produzione e acquisti
- Gestione e risoluzione di problematiche tecniche e organizzative
- Ottimizzazione di processi, flussi produttivi e metodi di lavoro
- Promozione di standard di qualità, sicurezza ed efficienza
- Sviluppo e crescita professionale del team
- Partecipazione all’industrializzazione di nuovi prodotti e impianti
- Esperienza in aziende di produzione macchine, impianti o carpenteria medio-pesante
- Solida preparazione meccanica
- Ottima capacità di lettura del disegno tecnico (anche complesso)
- Esperienza consolidata nella gestione di team operativi
- Autonomia decisionale e problem solving
- Orientamento al miglioramento continuo
Preferenziale:
- Esperienza in aziende costruttrici di impianti industriali
- Conoscenza dei processi di saldatura e assemblaggio meccanico
- Familiarità con metodologie Lean Manufacturing
- Esperienza nella gestione di commesse
Cosa offre l'azienda:
- Realtà industriale strutturata e in crescita
- Resistente orientamento a innovazione e miglioramento continuo
- Ruolo strategico con riporto diretto al Responsabile di Stabilimento
- Assunzione diretta in azienda – CCNL Metalmeccanica Industria (14 mensilità + premi)
- Sistema di welfare aziendale strutturato
- Servizio mensa
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di r