Descrizione azienda
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HR Generalist Amministrazione e Gestione del Personale

Posizione
La risorsa sarà inserita nell area Amministrazione, Finanza, Controllo e HR, riportando al Responsabile di funzione. Gestirà in autonomia i principali processi HR, collaborando con le funzioni aziendali e i consulenti esterni.
Si occuperà di:
- Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale;
- Amministrazione del rapporto di lavoro, dall assunzione alla cessazione, e aggiornamento delle anagrafiche;
- Gestione di stage, scadenze contrattuali e rapporti con consulenti, APL ed enti di formazione;
- Controllo delle presenze e predisposizione dei dati per l elaborazione delle paghe;
- Verifica dei cedolini, registrazione contabile delle paghe e riconciliazione dei conti del personale;
- Monitoraggio del costo del lavoro e supporto alla predisposizione del budget HR;
- Gestione di welfare, vantaggi, formazione e servizi ai dipendenti.

Requisiti
Il/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

- Diploma e/o Laurea a indirizzo economico, giuridico o affine;
- Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo analogo, maturata preferibilmente presso aziende di medie dimensioni;
- Solida conoscenza delle principali tematiche giuridiche, contrattuali e amministrative relative alla gestione del personale;
- Esperienza nella gestione degli adempimenti connessi alle diverse fasi del rapporto di lavoro e nella predisposizione dei dati per l elaborazione delle paghe;
- Buona conoscenza dei principali strumenti Microsoft Office, in particolare Excel, Word e Outlook;
- Conoscenza di base della lingua inglese;
- Autonomia operativa, riservatezza, affidabilità e attenzione ai dettagli;
- Flessibilità, capacità di adattamento e attitudine alla collaborazione con interlocutori interni ed esterni.

Altre informazioni
Si offre:
- Luogo di lavoro: Mirandola (MO);
- Orario di lavoro: full-time;
- Tipologia contrattuale

HR Generalist – Amministrazione e Gestione del Personale

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