HR Manager
Pubblicato il 12-08-2026 - Michael Page International Italia in Belluno
- Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine
- 400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse
Il nostro cliente è un notevole gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.
Offerta
- Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;
- Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;
- Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;
- Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;
- Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;
- Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;
- Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;
- Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;
- Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;
- Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;
- Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;
- Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;
- Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.
Competenze ed esperienza
- Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;
- Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant;
- Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nel