Human Resources Administration Manager

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Per importante azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo:

Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. La persona inserita dovrà garantire il corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, inclusi payroll e post-payroll, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.

Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.

Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).

Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.

Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale.

Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).

Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative.





Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.

Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.

Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.

Supportare l'implementazione e l'aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni.

Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.

Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.

Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).

Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.

Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).

Resistente orientamento all'aggiornamento continuo.

Esperienza nella gestione di team.

Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni. Capacità di gestione degli stakeholder in

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