HR Manager

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Riferimento: JN- Pubblicato il: Luogo: Roma e provincia, Italia, ITSalario: 60 Non è protetto/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti. - 70 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Margotte CamilloPer nostro clienteRealtà MultinazionaleAzienda Azienda multinazionale operante in tutto il mondo, specializzata nei servizi di noleggio Offerta Responsabilità principaliBusiness Partnering & LeadershipAgire come partner strategico del management, influenzando decisioni organizzative e di businessGuidare e sviluppare il team HR locale, promuovendo una cultura orientata alla performance e al miglioramento continuoSupportare i manager nella gestione delle persone, dei cambiamenti organizzativi e dei processi decisionaliBudgeting & Forecasting HRGestire il budget HR (costi del personale, formazione, recruiting)Monitorare KPI HR e analizzare scostamenti,



proponendo azioni correttiveSupportare il forecasting dei fabbisogni di personale in linea con gli obiettivi aziendaliTalent Acquisition & HiringSupervisionare l'intero processo di selezione e inserimento del personaleDefinire strategie di attraction e employer brandingGarantire qualità, tempistiche e coerenza con i bisogni del businessRelazioni Industriali & ComplianceGestire gli aspetti contrattuali e giuslavoristici in conformità alla normativa vigenteInterfacciarsi con consulenti del lavoro, legali e parti socialiAssicurare il rispetto delle policy aziendali e delle normative localiHealth & SafetySupervisionare le tematiche di salute e sicurezza sul lavoroGarantire la compliance normativa e promuovere una cultura della sicurezzaCollaborare con RSPP e stakeholder interni per la prevenzione dei rischiSviluppo OrganizzativoImplementare processi di performance management, formazione e sviluppoSupportare iniziative di change managementPromuovere engagement e retentionCompetenze ed esperienza La riso

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