HR Partnering Manager

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Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;

Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;

Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;

Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;

Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;

Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;

Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;

Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;

Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione,



con gestione multi-plant;

Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation);

Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR;

Ottima conoscenza della lingua inglese;

Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato;

Possibilità di crescita professionale e impatto diretto sul business;

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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