HR ANALYST

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Rilevante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare una figura di È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto. HR ANALYST La risorsa, inserita all’interno della funzione HR e a diretto riporto dell’HR Administration Reporting, avrà il compito di supportare i processi decisionali ed organizzativi attraverso l’elaborazione ed analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali KPI’s relativi al personale. Principali responsabilità: - Elaborare e monitorare il budget annuale del costo del personale complessivo, in stretta collaborazione con l’HR Administration e i Controller - Monitorare le spese relative al personale (benefits, formazione, welfare) proponendo eventuali azioni correttive - Definire, in collaborazione con i Responsabili HR,



i principali KPI’s - Fornire alla funzione AFC dati ed analisi per la chiusura dei bilanci e la preparazione dei report direzionali - Partecipare ai processi di digitalizzazione e loro implementazione nell’area HR - Utilizzare e valorizzare gli strumenti HR Information System (HRIS) per l’estrazione, l’analisi e la presentazione dei dati Per questa posizione si ricerca: - Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini - Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo xrdbqlu di HR Analyst/Controllo di Gestione - Conoscenza dei principi di contabilità e del controllo di gestione - Ottima padronanza di Microsoft Excel e strumenti di Business Intelligence - Buona conoscenza della lingua inglese L’azienda offre: - Contratto a tempo indeterminato - Inquadramento in base alle esperienze maturate - Ral tra € 40.000 ed € 50.000 Sede di lavoro: Provincia di Treviso

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