HR Manager

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Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.

La risorsa da inserire si occuperà del corretto coordinamento e monitoraggio dell’intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.

Responsabilità e Attività principali:-

Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, compresa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore. -

Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti). -

Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali. -

Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti). -

Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga. -





Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR. -

Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR. -

Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.

Requisiti e Competenze richiesti:-

Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR. -

Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni). -

Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. -

Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati. -

Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.). -

Competenze di budgeting. -

Attitudine al lavoro per processi e policy. -

Robusto orientamento all’aggiornamento continuo. -

Esperienza nella gestione di team. -

Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese di medio/grandi dimensioni. -

Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni.

È gradita una bu

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