CORPORATE HR BUSINESS PARTNER

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Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto. CORPORATE HR BUSINESS PARTNER La posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda. Nello specifico si occuperà di: - Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività - Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità - Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.) - Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche - Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR - Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance,



salary review, MBO, programmazione etc.) - Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche - Curare gli aspetti di comunicazione interna Requisiti richiesti: - Laurea in discipline economiche o giuridiche - Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati - Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, xrdbqlu compensation&benefits;, diritto del lavoro) - Capacità di comunicare in modo esplicito ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi - Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress - Buona padronanza della lingua inglese L’azienda offre: - Contratto a tempo indeterminato - Inquadramento nell’area direttiva (no Quadro) - Range RAL € 55.000 - € 65.000 - Sede di lavoro: Provincia di Treviso

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