Capo Reparto settore Rubinetteria
Pubblicato il 12-08-2026 - Adecco Talent Attraction in Provincia di Novara
Profilo
Per importante azienda cliente operante nel settore della rubinetteria, ricerchiamo una figura di Capo Reparto che, oltre alla responsabilità gestionale, mantenga un ruolo attivo e operativo sul campo all'interno dei reparti.
Responsabilità
La risorsa sarà responsabile del coordinamento e della supervisione delle attività di assemblaggio, confezionamento e spedizione, gestendo un team di circa 12 persone.
Sarà inoltre coinvolta direttamente nelle attività produttive, fungendo da punto di riferimento operativo per il team, intervenendo in prima persona nelle fasi critiche del processo e garantendo standard elevati di qualità.
- Coordinare e organizzare il lavoro quotidiano del reparto
- Partecipare attivamente alle attività di assemblaggio, confezionamento e preparazione spedizioni
- Garantire il rispetto dei tempi di produzionee degli standard qualitativi
- Monitorare e migliorare le performance
- Supportare e formare il team, promuovendo un ambiente collaborativo
- Gestire eventuali criticità produttive, intervenendo con spirito pratico e orientamento alla soluzione
Skill e Professionalità
Cerchiamo una figura che sappia unireleadership e operatività, capace di guidare il team con l esempio e contribuire concretamente alle attività quotidiane di reparto.
- Esperienza consolidata nel settore della rubinetteria
- Esperienza nella gestione di piccoli team di produzione
- Forte attitudine operativa
- Orientamento alla qualità e cura del dettaglio
- Spiccate capacità organizzative e di problem solving
- Focus sul raggiungimento degli obiettivi
Vantaggi
Informazioni Aggiuntive
Orario di lavoro
Dal lunedì al venerdì,08:00 12.00 e dalle 13.00 - 17:00, con eventuali straordinari in base alle necessità produttive.
Si offre
- Assunzione diretta con l'azienda cliente
- Contratto a tempo indeterminato
- CCNL Metalmeccanico Industria livello B1/B2
- RAL:35000 45000
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere