Senior Capo Turno

12 ago - Antole
LaRisorsaUmana.it

La Risorsa Umana, società per la Ricerca e Selezione del Personale - BELLUNO- sta selezionando un/una:

SENIOR CAPO TURNO (SETTORE INDUSTRIA)
Per riconosciuta azienda cliente del territorio, che opera nel settore alimentare

Descrizione Posizione Lavorativa
La figura che stiamo cercando è strategica: ha un ruolo operativo ma anche di coordinamento di un team tra le 10 e le 16 persone. Inoltre, collabora attivamente con la manutenzione, la qualità e la logistica per assicurare la continuità produttiva.

Principali responsabilità:
- Coordinare e supervisionare le linee durante il turno assegnato;
- Organizzare le attività del personale, garantendo ordine di priorità;
- Organizzare la turnazione;
- Garantire il rispetto delle tempistiche di produzione e degli standard di produzione, mediante le procedure HACCP;
- Monitorare le performance, ridurre gli scarti e i fermi linea e controllare l'efficienza dei macchinari;
- Verificare il rispetto della normativa in materia di sicurezza ed igiene e il comportamento del personale del reparto;




- Risolvere prontamente eventuali anomalie e problematiche.

Requisiti Figura Ricercata
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in realtà strutturate e/o in ambito alimentare;
- Disponibilità al lavoro su turni a ciclo continuo (24/7)
- Conoscenza dei processi industriali automatizzati e gestione delle linee produttive;
- Capacità di gestione del personale;
- Capacità di pronta risoluzione dei problemi;

Impegno: full-time su turnazioni a ciclo continui (24/7)

Si offre:
- Inserimento diretto in azienda;
- Range retributivo: dai 34K ai 38K in base all'esperienza della figura;
- Incentivi e benefits (buoni pasto, indennità di lavoro nel fine settimana, premio di risultato, premio di assiduità)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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