HR Business Partner
Pubblicato il 12-08-2026 - Experteer Italy in Bologna
In questa posizione, ti occuperai di essere punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, garantendo il presidio delle tematiche HR e supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali. Collabori con le risorse interne per allineare le persone al piano industriale e ai relativi fabbisogni. L’opportunità offre l’impatto di contribuire a sviluppo organizzativo, gestione del personale e clima interno in un contesto strutturato. Lavorerai a stretto contatto con diverse funzioni per guidare cambiamenti e migliorare le performance collettive.
Retribuzione / Benefits
- Welfare aziendale (flexible agevolazioni)
- Buoni pasto
- PDR: premio variabile
- Assistenza sanitaria integrativa
- Programma CPL StarBene
Responsabilità
- Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale
- Gestire la ricerca e selezione, dai fabbisogni ai colloqui motivazionali e tecnici in affiancamento al Business
- Gestire le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipare a incontri con RSU e sindacati e definire accordi aziendali
- Presidiare i processi HR principali (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale) assicurandone coerenza con le policy
- Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni su organizzazione, pianificazione, budgeting, inquadramenti e politiche retributive
- Monitorare clima e benessere organizzativo e supportare cambiamenti organizzativi
Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate
- Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione (tecnici, impiegati, manageriali)
- Esperienza xysqume nelle Relazioni Sindacali con RSU e Organizzazioni Sindacali, gestione temi di diritto del lavoro e organizzazione
- Conoscenza dei principali processi HR e d