Integration Manager

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Integration Manager

Posizione

Inserita all'interno della Direzione Operativa, la figura sarà il punto di riferimento per la pianificazione, il coordinamento e il monitoraggio dei progetti di integrazione post-acquisizione e di onboarding delle nuove filiali.

Operando in una logica di coordinamento funzionale, la risorsa garantirà una transizione rapida, standardizzata e senza interruzioni del business, allineando processi, sistemi informatici e procedure operative agli standard del Gruppo.

Principali Responsabilità
- Coordinare il ciclo di integrazione delle nuove entità operative dalla fase di due‑diligence fino alla completa standardizzazione, traducendo i business plan in piani di lavoro e cronoprogrammi condivisi.
- Collaborare in modo trasversale e continuativo con le funzioni Finance, HR e IT per pianificare ed eseguire le attività di migrazione dei sistemi operativi e gestionali.
- Individuare tempestivamente criticità, rischi di blocco del business e scostamenti di budget, proponendo e coordinando le necessarie azioni correttive.




- Presidiare la diffusione della cultura aziendale e delle linee guida di compliance del Gruppo presso il personale acquisito; supportare le Risorse Umane per facilitare l'onboarding delle nuove risorse riducendo l'attrito organizzativo.
- Individuare possibilità di efficientamento e monitorare il raggiungimento delle sinergie operative ed economiche previste nel piano di acquisizione, favorendo il trasferimento delle buone pratiche.
- Predisporre report periodici sullo stato di avanzamento dell'integrazione e sui costi sostenuti destinati alla Direzione Operativa.

Requisiti
- 3‑5 anni nella gestione di progetti complessi di integrazione post‑acquisizione o espansioni retail/operative.
- Comprovata provenienza da società di consulenza aziendale (preferibilmente Big 4).
- Forte capacità di project management (pianificazione, monitoraggio task e costi); ottima comprensione dei processi aziendali cross‑funzionali (Finance, Operati

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