HR RECRUITER

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7do9jg

Descrizione azienda
Sei appassionato/a di risorse umane? Hai maturato esperienza nel settore HR e desideri entrare a far parte di una realtà moderna, strutturata e dinamica?
Synergie Italia, filiale di BRESCIA, seleziona per incremento dello staff interno un/una

HR RECRUITER con esperienza

Posizione
La risorsa entrerà in una filiale strutturata e strica nel territorio e si occuperà dell intero processo di ricerca e selezione del personale, gestendo in autonomia tutte le fasi del recruiting: raccolta e analisi dei fabbisogni dei clienti, pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui individuali, presentazione delle candidature alle aziende clienti e attività di follow-up.
Si occuperà inoltre dello sviluppo e della gestione delle relazioni con aziende e candidati, dell attivazione di strategie di recruiting efficaci, dell aggiornamento della banca dati e del supporto alle attività commerciali della filiale, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita e fidelizzazione.

Requisiti




Il/La candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza nella ricerca e selezione del personale, preferibilmente all interno di Agenzie per il Lavoro o società di consulenza HR. Possiede ottime capacità relazionali e organizzative, autonomia nella gestione delle attività, orientamento al risultato e robusto predisposizione al lavoro in team. Completano il profilo capacità di problem solving, proattività e conoscenza dei principali strumenti informatici.

Costituisce titolo preferenziale la conoscenza degli applicativi In Recruiting e Intiway.

Altre informazioni
Si offre:
- Tipo Contratto: inserimento diretto a tempo determinato o indeterminato
- Orario: full-time, dal lunedì al venerdì 9:00-13:00 / 14:00-18:00
- CCNL COMMERCIO, su 14 mensilità, livello da valutare in base alle seniority (RAL 22K - 28K)

Luogo di Lavoro:Filiale di BRESCIA

L'offerta è rivolta a candidat nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

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