Direttore Risorse Umane
Pubblicato il 12-08-2026 - OrgPortunity in Campania
La posizione
Il Direttore Risorse Umane opererà a diretto contatto con la proprietà e con la prima linea manageriale, con il compito di costruire e guidare una funzione HR interna, strutturata e coerente con le dimensioni e con i programmi di crescita del Gruppo.
La figura selezionata dovrà tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in politiche, processi e strumenti organizzativi concreti, contribuendo alla definizione di ruoli e responsabilità, allo sviluppo delle competenze manageriali e alla costruzione di una solida seconda linea.
Il ruolo richiederà un equilibrio tra visione strategica e presenza operativa: oltre a presidiare la gestione del personale e il percorso di progressiva internalizzazione delle attività HR, il Direttore dovrà favorire la collaborazione tra le diverse società e funzioni, supportare l’integrazione delle realtà del Gruppo e affrontare con autorevolezza le eventuali criticità organizzative e relazionali.
Principali responsabilità
- Definire, insieme alla proprietà, le priorità e il percorso di sviluppo della funzione Risorse Umane.
- Affiancare la prima linea manageriale nella crescita delle persone e nella costruzione di una solida seconda linea, capace di sostenere nel tempo i programmi di sviluppo aziendale.
- Promuovere una cultura concreta, orientata ai risultati, alla responsabilità e alla collaborazione tra funzioni, società e livelli organizzativi.
- Supportare ove opportuno l’integrazione delle realtà recentemente acquisite, prevenendo o gestendo eventuali situazioni organizzative e relazionali critiche.
- Presidiare le principali aree di gestione del personale, coniugando visione strategica e capacità di intervento operativo.
- Analizzare gli attuali sistemi retributivi e definire un percorso sostenibile per rafforzare progressivamente l’equità interna nel Gruppo.
- Salvaguardare e sviluppare la qualità del clima aziendale e delle relazioni sindacali.
- Costruire gradualmente un piccolo team HR interno, individuando le at