HR GENERALIST a Limbiate, Monza e della brianza

12 ago - Provincia di Monza e della Brianza
Gi Group

Questa posizione è in Gi Group

Il processo di selezione sarà interamente gestito Gi Group.

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Grafton Office è la specializzazione dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management . Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. HR GENERALIST Per conto di una nostra azienda cliente (settore metalmeccanico) ricerchiamo un/una HR Generalist a supporto della funzione HR su attività operative e amministrative e sui principali processi (selezione, onboarding/offboarding, formazione, KPI). Responsabilità :
- Gestione amministrativa del personale nel rispetto di policy e normativa
- Onboarding & offboarding (documentazione, accoglienza, exit interview)
- Recruiting end-to-end : annunci, screening, contatti candidati/e, organizzazione colloqui, JD
- Gestione pratiche contrattuali : assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni




- Supporto alla formazione (raccolta fabbisogni, iscrizioni, rendicontazione)
- Supporto a policy HR e comunicazione interna; rapporti con Università
- Raccolta e reportistica dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, formazione)

Offerta:
- inserimento con contratto di 12 mesi in somministrazione per sostituzione di maternità
- RAL : 28.000 – 32.000 €
- CCNL Metalmeccanico Confapi – livello 4/5
- Lavoro da remoto : 4 giorni al mese
- Orario : 9:00–18:00 , 8:30–17:30, 8:30–18:00

sede di lavoro: LIMBIATE ( MB) Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit

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