ADDETTO CONTROLLO QUALITA'
Pubblicato il 12-08-2026 - ADHR Group in Sesto Al Reghena
ADHR Group filiale di PORDENONE ricerca per azienda cliente un/a:
ADDETTO CONTROLLO QUALITA'
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Controllo Qualità e si occuperà di garantire la conformità dei prodotti e dei processi aziendali. In particolare:
- controllo della merce in accettazione, con particolare attenzione ai nuovi arrivi e ai nuovi fornitori;
- verifica della check list di fine linea, assicurando la completezza delle macchine prodotte e l'assenza di errori nel processo produttivo;
- esecuzione di controlli qualitativi durante le diverse fasi della produzione;
- gestione dei resi e delle non conformità nei confronti dei fornitori;
- redazione e aggiornamento delle procedure interne (es. procedure di test, Watermark, UL e altra documentazione tecnica);
- controllo delle giacenze e dell'ubicazione dei materiali a magazzino;
- registrazione dei DDT della merce in entrata ed etichettatura dei materiali per agevolarne la corretta ubicazione.
Si richiede:
- esperienza, anche minima, in ambito controllo qualità o in contesti produttivi;
- buona capacità di lettura e compilazione della documentazione tecnica;
- precisione, attenzione al dettaglio e capacità organizzative;
- dimestichezza con i principali strumenti informatici e gestionali;
- disponibilità immediata.
Si offre:
- iniziale assunzione in somministrazione con possibilità di stabilizzazione;
- orario: dal lunedì al venerdì, a giornata, dalle 7:30 - 16:30, con possibilità di variazione in base alle esigenze aziendali;
- sede di lavoro: Fontanafredda - Sacile (PN);
- RAL: 32.000 - 34.000 euro annui - CCNL metalmeccanica industria.
Per Informazioni:
Adhr Group – Filiale di PORDENONE ;
Via Molinari n. 14, 33170 Pordenone (PN);
Telefono: ;
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Possibilità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzio