HR - ADDETTO/A RISORSE UMANE

12 ago - Alba
Umana

Questa posizione è in Umana

Il processo di selezione sarà interamente gestito Umana.

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HR - ADDETTO/A RISORSE UMANE (Offerte di lavoro)(#) | (Cuneo)(#) | (Risorse Umane - Personale)(#) Umana S.p.A. cerca IMPIEGATI RISORSE UMANE per un’rilevante azienda del territorio operante nel settore dell'industria meccanica e dei macchinari con sede nei pressi di Santo Stefano Belbo (CN). Responsabilità:
- Gestione delle risorse umane: sarai responsabile della selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale;
- Gestione dei rapporti sindacali: dovrai gestire i rapporti con i sindacati e assicurare il rispetto delle normative vigenti;
- Gestione delle statistiche e dei report aziendali sull'andamento dell'azienda;
- Gestione dei budget e della gestione interna dei dipendenti;
- Definizione delle politiche di gestione del personale: contribuirai alla definizione delle politiche di gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali.

Requisiti:
- diploma di scuola secondaria di II livello.
- Maturata esperienza pregressa in ruoli simili.




- Conoscenza delle normative in materia di lavoro e sindacale.
- Disponibilità alle trasferte
- Competenze in gestione delle risorse umane.
- Capacità di lavorare in team e di gestire il personale.
- Competenze comunicative e relazionali.
- Capacità di problem solving e gestione dello stress.
- Conoscenza della lingua inglese a livello B2.

Orario di lavoro full-time giornaliero dal lunedì al venerdì. Contratto iniziale in somministrazione e scopo assuntivo. RAL: 28 - 30 k CCNL metalmeccanica industria CANDIDATI ALL'OFFERTA Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere d

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