HR Generalist

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La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in resistente espansione
La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.

Principali responsabilità
Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane
· Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
· Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
· Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.

Ricerca e selezione del personale
· Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
· Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.

Gestione e sviluppo del personale




· Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
· Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
· Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.

Formazione
· Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
· Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
· Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.

Compensation & Benefits
· Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
· Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
· Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.

Amministrazione del personale
· Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
· Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
· Garantir

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