Stage HR Analyst

12 ago - Roncadelle
Ikea

Questa posizione è in Ikea

Il processo di selezione sarà interamente gestito Ikea.

Questa opportunità è disponibile in Roncadelle - Italy, Brescia - Italy.

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Inizia oggi un percorso che ti permetterà di crescere in un’azienda retail globale In IKEA avrai l’opportunità di imparare dai nostri leader e fare esperienza concreta sul campo fin dal primo giorno. Chi sei: Cerchiamo persone che desiderano un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove poter essere sé stessi e crescere insieme agli altri. Se tu:
- Sai che le persone sono la vera chiave di un business di successo;
- Hai una laurea in ambito economico, gestionale, analitico o statistico;
- Hai un mindset analitico e ottime capacità logico-matematiche;
- Hai un ottimo livello di conoscenza di Excel;
- Hai buone capacità comunicative e relazionali;
- Sei preciso/a, strutturato/a, indipendente/a e proattivo/a;
- Hai un buon livello di inglese (B2) per lavorare in un contesto internazionale;

Cerchi un atmosfera internazionale, dinamico e aperto dove le idee vengono ascoltate,



condivise e fatte crescere… proprio come te …questo è il percorso giusto per te Cosa farai: Un percorso di 6 mesi di stage nell’area People & Culture in uno dei nostri negozi IKEA. Insieme al tuo tutor intraprenderai un percorso formativo che combina analisi, pianificazione e cura delle persone. Imparerai a:
- Creare le turnazioni orarie per garantire sia gli obiettivi di business che una customer experience eccellente;
- Creare file e report per monitorare i KPI legati allo Staff Plan;
- Supportare i responsabili nel monitoraggio di ferie, permessi e presenze dei team;
- Collaborare con i team di Selezione e Amministrazione del personale per una gestione corretta di assunzioni e proroghe;
- Contribuire allo Staff Plan, assicurando il corretto fabbisogno orario dei reparti;
- Supportare il processo di onboarding efficace per i nuovi coworker, aiutandoli a sentirsi sin da subito parte del team;

Cosa offriamo:
- Rimborso spese: 850€ lord

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