Impiegato

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HR Generalist – Amministrazione del Personale & Formazione
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa occasione scorrendo subito verso il basso.
Informazioni sul ruolo
Per il potenziamento dell'Area Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una HR Generalist – Amministrazione del Personale & Formazione che supporti le attività quotidiane della funzione Risorse Umane. La risorsa sarà coinvolta in tutti i principali processi HR, tra cui selezione del personale, onboarding, amministrazione del personale, relazioni con i dipendenti, formazione, gestione delle performance e supporto alla conformità normativa.
Principali responsabilità
Gestire ed aggiornare la documentazione e gli archivi del personale, garantendo accuratezza e riservatezza dei dati
Supportare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione di presenze, ferie, permessi e documentazione HR
Collaborare con lo studio paghe esterno per la corretta gestione delle informazioni necessarie all'elaborazione dei cedolini




Fornire supporto ai dipendenti in merito a policy aziendali, procedure interne e quesiti relativi alle risorse umane
Collaborare ai processi di valutazione delle performance
Organizzare e coordinare attività di formazione e sviluppo e gestione dei piani finanziati
Gestire la sorveglianza sanitaria
Gestire il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, fino all'organizzazione dei colloqui e all'inserimento dei nuovi dipendenti
Supportare le iniziative di engagement e benessere organizzativo
Gestire le comunicazioni attraverso i portali aziendali e le convenzioni con enti
Requisiti
Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
Esperienza, anche breve, in ambito HR o amministrazione del personale
Buona conoscenza della lingua inglese
Ottima dimestichezza con Outlook e il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
Familiarità con gestionali

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