HR Business Partner

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ppJefferson Wells ricerca per azienda cliente operante nel settore Automotive una figura di HR Business Partner. /p pLa risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione HR del Gruppo, integrandosi con il team di HR Administration già operativo e indipendente. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali. /p pOpererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel nord Italia. /p h3Attività /h3 pGestione del personale /p ul liSupportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL; /li liPresidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni; /li liPresidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio. /li /ul pTalent acquisition e onboarding /p ul liGestire la ricerca e selezione di profili operativi definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio, strutturando processi di onboarding uniformi tra le sedi. /li liProgettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review); /li liSviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management. /li /ul pHR reporting e costo del lavoro /p ul liCostruire una reportistica HR periodica per Direzione e CDA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione,



contenziosi); /li liContribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget. /li /ul pOrganizzazione, processi e policy /p ul liContribuire alla definizione e all'aggiornamento di organigrammi, job description e mansionari; /li liRivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali); /li liFavorire l'integrazione organizzativa tra sedi, società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione. /li /ul pRelazioni sindacali e compliance /p ul liGestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni, le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso lavoristico. /li liEsperienza di almeno 7‑8 anni in ruoli HR generalist, HR business partner o HR operations; /li liEsperienza consolidata in contesti operativi, multi‑sito e ad alta intensità di personale; /li liProvenienza preferibile da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali; /li liConoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche; /li liFamiliarità con recruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni; /li liOttime capacità di lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione; /li liPatente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio; /li liPragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati. /li liSi offre contratto a tempo indeterminato; /li liCCNL Commercio – 1° Livello; /li liÈ prevista l’assegnazione di un’auto aziendale ad uso promiscuo /li /ul h3Altre informazioni /h3 ul liSede di lavoro: Milano (nord), con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate in nord Italia; /li liDisponibilità a trasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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