HR Business Partner

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In questa posizione sarai il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, supportando lo sviluppo del business e le relazioni industriali. Garantirai coerenza delle policy HR e collaborerai con funzioni specialistiche per gestire organizzazione, formazione, compensation e welfare. Controllerai il clima organizzativo e guiderai azioni di miglioramento in linea con il piano industriale. L’opportunità permette di modellare pratiche HR in un contesto energy & facility management, contribuendo a una crescita sostenibile.
Retribuzione / Benefits
Welfare aziendale (flexible benefit)
Buoni pasto
PDR: premio variabile
Assistenza sanitaria integrativa
Programma StarBene per benessere personale e familiare
Responsabilità
Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza in linea con il piano industriale
Presidiare i processi di ricerca e selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali
Gestire relazioni sindacali nei perimetri assegnati e supportare i Responsabili di Business nelle tematiche giuslavoristiche




Gestire i principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale)
Supportare decisioni relative a organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti e politiche retributive
Monitorare clima e benessere organizzativo, proporre azioni di miglioramento e supportare cambiamento organizzativo
Requisiti fondamentali
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate
Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione, inclusa selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali
Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali con RSU e organizzazioni sindacali
Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative
Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving
Robusto orientamento al cliente interno e ai risultati
Gradita conoscenza di Infin

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